モチベーションの低い人にタスクを振ることの難しさを痛感した。
こちら側の期待値と相手側のパフォーマンスとのバランスが悪いということだろう。
これはどんな場面でもあり得ることだと思う。でも、どのように対処すれば良いのか分からない。タスクを詳細レベルまで落としてから与えれば解決する問題なのだろうか。そこにかかる工数は致し方ないと負担すべきか。
こういうグループ運営の方法こそ学生時代に学ぶべきだったのかもしれない。それも、意識の高い組織活動をしている学生団体などではなく、モチベーションの低い人が集まるグループワークの中で。
